Verhaltensnahe und positiv formulierte Rückmeldung der Stärken und noch zu verbessernden Fähigkeiten einer Person. Durch die klärende Erläuterung, wie ein Verhalten auf den Feedbackgeber wirkt, kann der Empfänger des Feedbacks die Konsequenzen seines Verhaltens besser einschätzen. Feedback kann nur subjektiv sein. Daher ist es dem Feedbacknehmer überlassen, wie er es verwendet und ob er sein Verhalten verändern möchte.