Eine Führungskraft, die diese Kompetenz ausgebildet hat, kann Wesentliches von Unwesentlichem trennen und kommt zum Kern der Dinge. In Gesprächen benennt sie Veränderungspotenzial für die Zukunft und hält sich nicht lange mit Vergangenheitsbewältigung auf. Sie wirkt optimistisch und Erwünschtes wird positiv benannt.