Im Coaching-Gespräch geht es mir nicht darum, Ihnen Führungsmethoden beizubringen, sondern darum, Ihren Weg und Ihr Potenzial zu finden. Beide werden wir gemeinsam ausbauen, bis Sie lernen, diese Aufgabe selbständig fortzusetzten.
Find your wings!
Ich halte es ganz wie G. Galilei, der sagte: Man kann einem Menschen nichts lehren, man kann ihn nur dabei unterstützen, es in sich selbst zu entdecken.
Denn meine Erfahrung ist: es schlafen mehr Reserven in uns, als wir selbst erahnen. Bereits eine neue Denkweise kann sie zum Leben erwecken und neue Kompetenzen entstehen lassen.
Sind Ihnen auch schon Situationen widerfahren, in denen Sie mit sonst funktionierendem Verhalten zu unerwünschten Ergebnissen kamen? Anfangs folgten Sie dem Weg, der Ihnen am einfachsten erschien; dann standen Sie nach einiger Zeit wieder an der gleichen Weggabelung und sahen wieder nicht, welche Wahlmöglichkeiten Ihnen geboten wurden. Wahrscheinlich folgten Sie wieder dem gleichen Pfad, wie beim ersten Mal, und erlebten Ähnliches in ewig neuen Formen - Sie übersahen die Vielfältigkeit der Situation und setzten deshalb Ihre Stärken nur ungenügend ein.
Wenn Sie in Ihren Vorbereitungen den eigenen Weg vergeblich suchen oder bereits durch eine Prüfung gefallen sind und diese erneut angehen möchten, so kann ich Ihnen im Coaching zur Seite stehen. Gemeinsam werden wir die Tür zu neuen Lösungswegen öffnen und die zu Ihnen passenden finden. Wir erproben neue Denkweisen und entwickeln ein individuell abgestimmtes Repertoire an mentalen Strategien. Diese können Sie dann in der Prüfung und der neuen Rolle situationsgerecht einsetzen.
Schon J. W. v. Goethe sagte: Behandle Leute so, als ob sie das wären,was sie sein könnten; und hilf Ihnen, das zu werden, was sie werden können.
In diesem Sinne werde ich mit Ihnen Ihrer Handlungsmöglichkeiten wertfrei erarbeiten und dabei Ihre Grenzen im Veränderungsprozess respektieren. Im Fokus stehen Ihre Entwicklungsziele und die Wirksamkeit und Funktionalität neuer Denkansätze. Bisherige Wege, die nicht lösungsorientiert waren, werden wir gemeinsam auf erreichbare Ziele lenken. Für mich ist Coaching immer nur Mittel, um einen Entwicklungsknoten aufzulösen. Coaching soll anregen und darf nicht zum Zweck werden, oder zu unendlich vielen Sitzungen führen. Im Coaching bereite ich Sie nicht nur auf die Eignungsprüfung, sondern natürlich auch auf die Führungsaufgabe allgemein vor.